怎样与公司协商因病解除劳动合同

与公司协商因病解除劳动合同可按如下步骤操作。
1.准备证明材料：收集医院诊断证明、病历等能证实患病情况及治疗所需时间的材料，为协商提供有力依据。
2.主动沟通意愿：选择合适时间与公司人力资源部门主管等负责人沟通，清晰表明因患病无法正常工作，诚恳提出解除劳动合同的意愿。
3.提出合理补偿：依据法律规定，按工作年限提出获得相应经济补偿的要求，若在医疗期内，可要求医疗补助费等。
4.倾听公司意见：协商过程中，充分倾听公司意见和要求，尝试达成双方都能接受的方案。
5.签订解除协议：协商一致后，签订解除劳动合同协议，明确解除时间、补偿金额及支付方式等内容，保障自身权益。
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法律分析：
（1）准备证明材料是关键步骤，医院诊断证明和病历等资料能有力证实患病情况和治疗所需时间，为后续协商提供事实依据。
（2）主动与公司沟通时，选择合适的沟通对象和时间很重要，清晰表达自身因患病无法正常工作并诚恳提出解除意愿，有利于协商顺利开展。
（3）依据法律提出合理补偿要求是员工应有的权利，按工作年限获得经济补偿以及医疗期内的医疗补助费等，是符合法律规定的。
（4）倾听公司意见和要求并达成双方都能接受的方案，体现了协商的公平性和互利性。
（5）签订解除劳动合同协议能将协商结果以书面形式确定下来，明确各项关键内容，保障双方权益。

提醒：
协商过程中要确保补偿要求合理合法，协议签订前仔细审查条款。不同情况解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）充分准备证明材料：认真收集医院诊断证明、病历等能证实患病情况及治疗所需时间的材料，这些材料是协商的重要依据。
（二）主动积极沟通：挑选合适的时间与公司的相关负责人，如人力资源部门主管进行沟通，清晰表达因患病无法正常工作，诚恳提出解除劳动合同的意愿。
（三）合理提出补偿要求：依据法律规定，按工作年限提出相应经济补偿，若在医疗期内，可要求医疗补助费等。
（四）倾听公司意见：在协商过程中，认真听取公司的意见和要求，共同尝试达成双方都能接受的方案。
（五）签订协议保障权益：协商一致后，签订解除劳动合同协议，明确解除时间、补偿金额及支付方式等内容。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
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1.准备证明：收集医院诊断证明、病历等，用以证实患病情况和治疗所需时间。

2.主动沟通：选好时间与公司负责人，如人力资源主管，表明因患病无法正常工作，诚恳提出解除合同意愿。

3.提出补偿：依据法律要求合理补偿，如按工作年限获经济补偿，医疗期内还有补助费。同时倾听公司意见，达成双方接受的方案。

4.签订协议：协商一致后签协议，明确解除时间、补偿金额和支付方式，保障自身权益。
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结论：与公司协商因病解除劳动合同，可通过准备证明材料、主动沟通、提出合理补偿要求、倾听公司意见并达成方案、签订协议这几个步骤进行。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在与公司协商因病解除劳动合同时，准备医院诊断证明等材料可证实自身情况，为协商提供依据。主动沟通并提出合理补偿要求，如按工作年限获得经济补偿、医疗期内的医疗补助费等，是在维护自身合法权益。签订解除劳动合同协议能将协商结果书面化，保障权益。若在协商过程中有任何疑问或不确定的地方，可向专业法律人士咨询，以便更好地处理相关事宜。