在职职工因工死亡后,家属要享受哪些待遇

法律分析：
（1）在职职工因工死亡后，其近亲属可获得多方面的待遇保障。丧葬补助金以6个月的统筹地区上年度职工月平均工资为标准，用于处理职工的丧葬事宜。
（2）供养亲属抚恤金是为保障由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属生活。配偶每月按职工本人工资40%领取，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。
（3）一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍发放，为近亲属提供一次性的经济补偿。
（4）近亲属申请这些待遇时，要按规定提交相关材料，向社保经办机构申领。

提醒：
申请时务必准备齐全准确的材料，不同家庭情况在待遇计算和申领上可能存在差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）了解待遇标准
近亲属要明确各项待遇标准，丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比值发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%且各亲属抚恤金之和不高于生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

（二）准备材料
按规定准备好相关申请材料，确保材料齐全、真实。

（三）申请流程
向社保经办机构提出申领申请，配合机构完成审核等工作。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比值发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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1.在职职工因工死亡，其近亲属可享三方面待遇。
2.丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资的6个月算。
3.供养亲属抚恤金按比值给由工亡职工提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增10%，总额不超工亡职工生前工资。
4.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
5.申请需按规定交材料，向社保经办机构申领。
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结论：
在职职工因工死亡，其近亲属可享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金待遇，申请时要按规定提交材料向社保经办机构申领。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，对于在职职工因工死亡情况，其近亲属有相应权益保障。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资发放，这能在一定程度上帮助家属处理职工后事。供养亲属抚恤金根据亲属情况，按职工本人工资一定比值发放，确保由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属生活有所保障，不过各供养亲属抚恤金之和不能高于职工生前工资。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属较大经济补偿。申请待遇时，需按规定提交相关材料并向社保经办机构申领。若你在这方面有疑问或遇到相关问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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在职职工因工死亡，其近亲属能享有的待遇体现了对其家属的保障。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，能帮助家属处理后事。供养亲属抚恤金按职工本人工资比值发放给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于工亡职工生前工资，保障了亲属基本生活。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属较大经济补偿。

解决措施及建议如下：
1.职工所在单位应及时告知家属相关待遇及申请流程，协助准备材料。
2.家属要妥善留存与工亡相关的证据和材料，按规定向社保经办机构申领待遇。
3.社保经办机构应优化服务，提高审核效率，确保家属及时获得待遇。