拖欠工资经济纠纷应该怎么处理

遭遇拖欠工资经济纠纷，可通过多途径处理。优先与用人单位协商支付拖欠工资，这是最直接的解决办法。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付。还能向劳动争议调解组织申请调解以达成协议。
若调解也不成功，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
为保障自身权益，在处理过程中需收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

建议：与单位沟通时保留好聊天记录等证据；及时向相关部门反映情况，避免错过维权时效；认真整理证据，确保其真实有效。
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法律分析：
（1）遭遇拖欠工资的经济纠纷，与用人单位协商是首要选择，这是较为平和的解决方式，能在一定程度上保留双方良好关系。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是有效途径，该部门有权力责令用人单位限期支付工资，可借助行政力量促使问题解决。
（3）还能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议。这种方式有利于快速解决纠纷，节省时间和精力。
（4）若调解不成功，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是具有法律效力的处理方式。
（5）对仲裁裁决不服，在符合条件下可向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。
（6）整个过程中，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据很关键，它们是证明劳动关系和工资数额的依据。

提醒：
注意仲裁申请时效为一年，诉讼需在规定的十五日内向法院提起。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位友好协商，直接要求支付拖欠工资。

（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。

（三）可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议。

（四）调解不成，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（五）对仲裁裁决不服，除特殊规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

（六）收集劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的证据。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.先和单位协商，让其支付拖欠工资。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们能责令单位限期支付。
3.还能找劳动争议调解组织调解，达成调解协议。
4.调解不成，一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5.对仲裁不服，除特殊规定外，十五天内向法院起诉。
处理时要收集合同、工资条、考勤记录等证据。
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结论：
遭遇拖欠工资经济纠纷，可先协商，协商不成可投诉、调解、仲裁，对仲裁不服还可诉讼，同时注意收集相关证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按约定和法律规定及时足额支付劳动者工资。当劳动者遭遇拖欠工资时，有多种合法途径解决。与用人单位协商是最直接的方式；劳动监察部门能运用行政权力责令单位限期支付；劳动争议调解组织可促成双方达成调解协议；仲裁是较为常见的解决途径，但需在规定的一年时效内提出申请；若对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在十五日内起诉至法院。整个过程中，劳动合同、工资条、考勤记录等证据至关重要，能有力证明劳动关系和工资数额。如果您在处理拖欠工资纠纷时遇到问题或有任何法律疑问，欢迎向专业法律人士咨询。