合同不签劳动仲裁是否合理

1.未签合同申请劳动仲裁合理。用人单位用工超一个月不满一年未签书面合同，需向劳动者每月付二倍工资，劳动者可要求支付该时段双倍工资差额。

2.劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径。未签合同易引发工资支付、工作时间等纠纷，劳动者能通过仲裁维权。

3.申请仲裁时，劳动者要注意收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，支持自身诉求。
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结论：
未签合同申请劳动仲裁合理，劳动者可要求单位支付双倍工资差额，还能借此维护自身合法权益，但申请时需收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。所以劳动者申请仲裁要求单位支付该期间双倍工资差额是有法可依的。并且劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径，未签合同使得劳动权益不明确，易引发工资支付、工作时间等纠纷，劳动者通过仲裁能维护自身合法权益。不过劳动者申请仲裁时要收集证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，这些证据能有力支持自身主张。如果大家在未签合同劳动仲裁方面还有疑问或遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
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未签合同申请劳动仲裁合理且必要。用人单位在用工超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，需支付双倍工资，劳动者申请仲裁可获该期间双倍工资差额，这是法律对劳动者权益的有力保障。而且劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径，未签合同会使劳动权益不明确，易引发工资支付、工作时间等纠纷，劳动者能借此维护合法权益。
为保障仲裁顺利进行，劳动者应做好以下两点：
1.注意收集证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以此支持自身主张。
2.了解劳动仲裁流程和相关法律法规，确保自己的申请符合规定。
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法律分析：
（1）根据法律规定，用人单位在与劳动者建立劳动关系后，若自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。劳动者申请劳动仲裁要求单位支付该期间双倍工资差额是合理合法的。
（2）劳动仲裁是法定的解决劳动争议途径。未签订合同会让劳动权益处于不明确状态，在工资支付、工作时间等方面容易产生纠纷，劳动者可以利用仲裁来维护自己的合法权益。
（3）劳动者申请仲裁时，关键在于收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录可体现工资发放情况，工作证能证明身份，考勤记录能反映工作时间等，这些证据能有力支持自身主张。

提醒：申请劳动仲裁收集证据要及时、全面，不同案情对应解决方案有别，建议进一步咨询分析。
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（一）若用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，劳动者可要求单位支付该期间双倍工资差额，可通过劳动仲裁主张此项权益。
（二）当因未签合同出现工资支付、工作时间等劳动纠纷时，劳动者可将劳动仲裁作为解决争议的法定途径，维护自身合法权益。
（三）申请仲裁前，劳动者需收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，为自身主张提供支撑。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。