被非法辞退该怎么办

要是遇到被非法辞退这种情况，得这么办。首先要去收集能证明你和单位存在劳动关系，还有能证明单位是非法辞退你的证据。比如说劳动合同，它能清楚表明你和单位之间的关系；工资条能体现你的收入情况；工作证能证明你在单位工作；辞退通知直接就是单位非法辞退的证据。收集好这些后，可以先和用人单位商量，看能不能继续履行劳动合同，要是不行，那就要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍，经济补偿是按照你在这个单位工作的时间来算的，每满一年就支付你一个月工资。要是和单位谈不拢，那就可以向劳动争议调解组织申请调解。要是调解也没成功，那就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位依法支付赔偿金等。要是对仲裁结果不服，还能在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过法律的手段来维护自己的合法权益。总之，遇到非法辞退不要慌，按照这些步骤来，就能争取到应有的权益。
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要是碰到被非法辞退这种倒霉事儿，有这么几步得赶紧走。第一步，先把能证明咱和单位有劳动关系，还有能证明是被非法辞退的证据都收集好，像劳动合同、工资条、工作证，还有辞退通知这些都留着。有了这些证据，咱心里才踏实。

接着，就可以找用人单位商量商量，要求要么继续履行劳动合同，要么给咱支付赔偿金。这赔偿金可不是随便定的，是经济补偿标准的两倍呢。经济补偿是按照咱在单位工作的年头算的，每满一年就给一个月工资。

要是和单位谈不拢，别着急，咱可以找劳动争议调解组织帮忙调解。要是调解也不行，那就去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让用人单位按规定给咱支付赔偿金这些该给的钱。

要是对仲裁结果不满意，也别慌，还能在规定时间内向法院起诉，通过法律手段来维护自己的合法权益。总之，遇到非法辞退别害怕，按照这些步骤来，咱就能把自己应得的都争取回来。
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当面临非法辞退的情况时，劳动者有一系列法律途径可维护自身权益。首先，务必收集相关证据，这些证据要能清晰证明劳动关系以及非法辞退这一事实，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等都在证据范畴内。

收集好证据后，可先尝试与用人单位协商，提出两个诉求，一是要求继续履行劳动合同，二是若无法继续履行，则要求支付赔偿金。这里的赔偿金有明确标准，是经济补偿标准的二倍。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年，用人单位需支付一个月工资。

若协商未能达成一致，劳动者可向劳动争议调解组织申请调解。若调解不成功，不要气馁，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过这个程序要求用人单位依法支付赔偿金等。

要是对仲裁裁决结果不满意，劳动者还有最后一道保障，即在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过这一系列法律途径，劳动者能够有效维护自己在劳动关系中的合法权益，确保自身不因非法辞退而遭受不应有的损失。
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要是遇到被非法辞退了，能这么做：先去收集能证明有劳动关系还有非法辞退的证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知这些。接着可以跟用人单位商量，让他们继续履行劳动合同，或者给赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿是按你在单位工作的年头算，每满一年就给一个月工资。要是商量不下来，能向劳动争议调解组织申请调解；调解不好，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位按规定给赔偿金等。要是对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉，靠法律手段来维护自己的合法权益。总之，一步步按这些办法来，就能保障自己该有的权益。
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要是遇到被非法辞退的情况，你可以这么做：先收集能证明劳动关系以及非法辞退的证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知这些。接着跟用人单位商量，要求继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿是按照你在单位工作的年限，每满一年就给你一个月工资。要是协商不行，就向劳动争议调解组织申请调解；调解没成功，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让用人单位依法支付赔偿金等。要是对仲裁裁决不服，还能在规定时间内向法院起诉，通过法律手段维护自己的合法权益。