老板押工资不给怎么样处理

劳动者遇到老板押工资不给的情况，可通过多种途径维权。

首先可与老板协商，向其说明按时支付工资是法定责任，要求限期支付工资，这种方式较为直接和平和。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。若问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，并准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者遇到此类情况时，先冷静与老板沟通，保留好相关证据，按法律规定的程序依次维权。
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法律分析：
（1）协商是解决老板押工资问题的第一步，向老板阐明按时支付工资是其法定义务，要求限期支付，这种方式成本低且相对温和。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门有监督检查用人单位的权力，能责令老板支付工资，为劳动者提供行政层面的保障。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，同时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
（4）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
劳动者维权需注意收集和保留证据，不同案情处理方式或有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与老板协商时要保持冷静理智，准备好能证明自己工作及应得工资的材料，清晰表达诉求。
（二）向劳动监察部门投诉时，需准确提供用人单位的信息，如单位名称、地址、负责人等，详细说明工资拖欠情况。
（三）申请劳动仲裁前，确保证据充分有效，按规定填写仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求和事实理由。
（四）若对仲裁结果不服提起诉讼，要在规定时间内提交起诉状，准备好相关证据，积极参与庭审。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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若老板拖欠工资，劳动者可按以下办法处理：
首先，和老板协商，说明按时付工资是其应尽义务，要求限期支付。
其次，协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会监督检查用人单位并责令支付。
再者，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权益受损一年内提出，且备好劳动合同等证据。
最后，若不服仲裁结果，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
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结论：
老板押工资不给，劳动者可与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板押工资的行为明显违反了此项法律规定。与老板协商，是基于法律赋予劳动者的基本权利，老板按时支付工资是其法定义务。劳动监察部门对用人单位有监督检查权，可责令其支付工资。劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内进行，并提供相关证据。若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉，也是法律给予劳动者的合法维权方式。如果您在处理此类工资纠纷时遇到难题，或对相关法律程序存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律建议。