工伤认定下来如何赔偿员工

（一）先做劳动能力鉴定，明确伤残等级，从而为后续赔偿计算提供关键依据。

（二）了解赔偿项目及标准，治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助费等是常见赔偿项目；若构成伤残，按等级有一次性伤残补助金，如十级是7个月本人工资；五级至十级伤残解除劳动关系时，有一次性工伤医疗和就业补助金。

（三）确定赔偿主体，单位缴纳工伤保险，大部分费用由基金支付，单位支付停工留薪期工资等；未缴纳则单位承担全部赔偿。

（四）双方先协商赔偿，协商不成员工可走劳动仲裁、诉讼等法律途径。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付。
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1.工伤认定后赔偿员工需经多步骤。先进行劳动能力鉴定确定伤残等级，这是计算赔偿的关键。赔偿项目与标准依情况不同，通常有医疗费、康复费、住院伙食补助费等，伤残的有一次性伤残补助金等。
2.赔偿主体分两种情况。缴纳工伤保险的，大部分费用由工伤保险基金支付，单位支付停工留薪期工资等；未缴纳的，单位承担全部赔偿责任。
3.解决途径上，双方可先协商。若协商不成，员工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
建议企业及时为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。员工要了解赔偿流程和标准，维护自身权益。在协商和法律途径中，双方都应保留好相关证据。
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结论：
工伤认定下来后，赔偿员工需先进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目多样，赔偿主体依是否缴纳工伤保险而定，双方可先协商，协商不成员工可通过法律途径解决。
法律解析：
工伤认定后，劳动能力鉴定对确定赔偿数额至关重要，它能明确伤残等级。赔偿项目丰富，涵盖医疗康复费用、住院伙食补助费等，伤残赔偿依等级不同标准有别，像十级伤残有7个月本人工资的一次性伤残补助金，五级至十级伤残解除劳动关系还有额外补助。赔偿主体方面，缴纳工伤保险，大部分费用由基金出，单位承担部分；未缴纳则全由单位担责。若双方就赔偿协商不成，员工可借助劳动仲裁、诉讼等法律手段。若大家在工伤赔偿过程中遇到任何疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们能为您提供准确的法律建议和解决方案。
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工伤认定后赔偿员工步骤如下：
先做劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是算赔偿的关键。
赔偿项目和标准不同，常见的有医疗费、康复费、伙食补助费等。伤残的有一次性伤残补助金，像十级是7个月本人工资。五至十级解除劳动关系还有另外两项补助金。
缴纳工伤保险的，多数费用基金出，单位付停工留薪工资等；没缴的，单位全赔。
双方先协商，协商不行，员工可走仲裁、诉讼等法律途径。
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法律分析：
（1）工伤认定后需进行劳动能力鉴定确定伤残等级，这是计算赔偿的关键，不同伤残等级赔偿标准不同。
（2）赔偿项目多样，治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助费是常见项目。伤残赔偿中，不同等级有对应的一次性伤残补助金，如十级为7个月本人工资，五级至十级解除劳动关系还有额外补助。
（3）赔偿主体因单位是否缴纳工伤保险而异。缴纳的，多数费用由基金支付，单位承担部分；未缴纳的，单位承担全部赔偿。
（4）赔偿协商可先进行，协商不成员工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

提醒：
员工要及时进行劳动能力鉴定，注意不同赔偿项目的申请条件和时间限制。因案件情况有别，建议咨询以获更精准分析。