非因工亡单位需要赔偿吗

非因工死亡单位是否赔偿要依据具体情况判断。若单位已为职工缴纳社保，家属可享受社保待遇，丧葬补助金和抚恤金等由社保基金支付，一般单位无需额外赔偿。但部分地区规定，即便单位缴纳社保，仍可能需支付一定数额救济费。

若单位未给职工缴纳社保，造成家属无法享受社保待遇，单位需承担赔偿责任，应参照法定待遇标准向家属支付费用。另外，若职工与单位签订的合同或单位规章制度中有非因工死亡补偿约定，单位要按约定执行。

建议单位及时为职工缴纳社保，避免因未缴纳社保带来赔偿风险。同时，单位应明确自身在不同情况下的责任义务，严格按照法律规定和合同约定处理非因工死亡赔偿事宜。
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法律分析：
（1）单位缴纳社保情况下，家属可享受社保提供的丧葬补助金、抚恤金等，单位一般不用额外赔偿，这是社保制度保障家属权益的体现。
（2）若单位未缴纳社保，职工家属无法获得社保待遇，单位要承担赔偿责任，参照法定待遇标准支付费用，这是对单位未履行法定义务的约束。
（3）部分地区即便单位缴纳社保，也需给予一定救济费。同时，若合同或规章制度有非因工死亡补偿约定，单位需按约定执行，这体现了约定优先的原则。

提醒：职工家属遇到非因工死亡情况，需明确单位是否缴纳社保，注意当地政策规定。不同情况处理方式不同，建议咨询专业法律人士分析。
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（一）若单位已为职工缴纳社保，家属等待社保基金支付丧葬补助金和抚恤金等，单位一般无需额外赔偿。
（二）若单位未缴纳社保，家属可要求单位参照法定待遇标准支付相关费用。
（三）关注当地规定，若有即便单位缴纳社保也需给予救济费等的要求，按规定执行。
（四）查看劳动合同、集体合同或单位规章制度，若有非因工死亡补偿约定，要求单位按约定履行。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十七条规定，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
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1.非因工死亡，单位是否赔偿分情况。单位给职工交了社保，家属能享受待遇，丧葬补助金和抚恤金由社保基金出，单位一般不用额外赔。
2.若单位没交社保，家属无法享受社保待遇，单位要担责，按法定标准给家属相关费用。
3.部分地区规定，即便单位交了社保，也可能要给救济费。有合同或制度约定补偿的，单位需按约定执行。
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结论：
非因工死亡，单位是否赔偿要分情况，缴纳社保通常无需额外赔偿，未缴纳社保要担责，部分地区及有相关约定时单位也需按规定或约定补偿。
法律解析：
根据《社会保险法》等规定，当单位为职工缴纳社保时，职工非因工死亡后家属可从社保基金获得丧葬补助金、抚恤金等，单位一般不用再额外赔偿。但如果单位没给职工缴纳社保，致使家属无法享受社保待遇，单位就得参照法定待遇标准向家属支付费用。并且，部分地区有特殊规定，即使单位缴纳了社保，也可能要给予一定数额救济费。另外，若劳动合同、集体合同或单位规章制度里有非因工死亡补偿的约定，单位需按约定执行。要是遇到非因工死亡赔偿相关问题，情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。